Истек срок действия трудового договора что делать
Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел
В Письме от При этом если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок ст. Роструд считает, что в данном случае работнику и работодателю достаточно заключить допсоглашение к трудовому договору и в нем:. В трудовую книжку дополнительные записи вносить не нужно. Консультация эксперта, Обязательно ли вводить в штат должность главного бухгалтера.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — один из самых частых способов завершения трудовых отношений. Здесь нет инициативы ни работника, ни работодателя, процедура простая и, казалось бы, не должно возникать никаких проблем. Но на практике далеко не все работники, да и сами кадровые специалисты знают о нюансах такого увольнения, из-за чего возникают споры, доходящие до судебных разбирательств.
- Расторжение срочного трудового договора
- Об 1С:ИТС.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Трудовой кодекс РФ прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора только в некоторых достаточно специфических ситуациях:.
- С учетом разъяснений специалистов Минтруда России и Роструда рассмотрим порядок действий работодателя при призыве по мобилизации сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор. Особенности трудовых отношений с мобилизованными сотрудниками установлены ст.
Истекает срок действия трудового договора с генеральным директором, который заключен на основании устава на 5 лет. Полномочия будут продляться на основании протокола общего собрания участников общества. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли увольнять директора и заново принимать?
